Pour les personnels enseignants (1er
et 2nd degré), d'éducation et
psychologues, l'avancement d'échelon
consiste à gravir des échelons
sur un
rythme unique d'avancement, donc de façon
automatique (sauf pour le 6ème et le
8ème échelon). On peut donc arriver à
l’échelon terminal de 24 à 26ans de service
depuis la satgiairisation.
Seuls 30% des collègues au 6ème et
8ème échelon pourront éventuellement
bénéficier d'une
bonification d'un an
suite à un rendez-vous carrière.
C’est un processus qui se déroule en 4 temps
:
- la préparation ;
- l’inspection ;
- un entretien pour le 1er degré, deux
entretiens pour le 2d degré ;
- le compte-rendu.
Comme auparavant, les recours sont possibles
en cas de désaccord.
À chaque étape, le collègue est averti
via sa messagerie professionnelle et I-prof.
Il peut également consulter le portail SIAE
(système d’information d’aide à l’évaluation
des personnels enseignants) dans I-prof >
Les Services.
-1er
RDV
: quand l’agent est dans la deuxième année
du 6e échelon de la classe normale.
- 2e RDV : quand l’agent a une
ancienneté comprise entre 18 et 30 mois dans
le 8e échelon de la classe normale.
- un 3ème RDV est programmé après 2
ans dans 9ème échelon entretien de
carrière qui pourra servir au passage au
grade supérieur
En juin, le collègue est averti de la
programmation d’un RDV de carrière pour
l’année scolaire à venir (entre octobre et
mai).
À cette information est jointe la notice lui
présentant le déroulé et les enjeux de
ce RDV de carrière.
Raccourcissement du délai de prévenance.
Il est maintenant prévu une réduction de
délai de prévenance des personnels qui passe
d’un mois à quinze jours. Le SE-UNSA a
demandé et obtenu que le raccourcissement de
ce délai tienne compte du calendrier des
vacances scolaires.
Réception du compte-rendu – voies de
recours
Un premier compte-rendu avec la
fiche de positionnement est disponible via
une alerte i’prof et un message sur la boite
professionnelle. Ce compte-rendu est
disponible généralement au bout de 2 mois
après le dernier entretien. L’agent a la
possibilité, déjà, de formuler des
observations en fonction de ce qui est
notifié. Il dispose d’un délai de quinze
jours.
L'appréciation finale de la valeur
professionnelle qui figure au compte
rendu est notifiée dans les deux semaines
après la rentrée scolaire suivant celle
au cours de laquelle le rendez-vous de
carrière a eu lieu. L’agent a toujours la
possibilité de demander un recours gracieux
en cas de désaccord, et ensuite une saisine
de la CAPA compétente. Merci de nous
contacter pour les modèles de saisines.
Allongement de la campagne
d'évaluation.
Lors des rencontres de l'agenda social,
l'essentiel des discussions avait porté sur
la problématique des rendez-vous manqués
pour différentes raisons (maladie,
maternité, formation, ...). Le nouvel
arrêté prévoit une prolongation de la
campagne d'évaluation jusqu'à la mi-octobre
de l'année N+1 pour proposer des
rendez-vous de carrière pour les personnels
qui n'auraient pas pu en bénéficier l'année
scolaire précédente.
Une promotion d’échelon se traduit par un
changement d'indice donc de salaire.
|